Saber cómo y dónde encontrar nuevos talentos creativos en el marketing y la creatividad es una habilidad esencial si se desea ampliar un equipo de trabajo. Se enumeran a continuación ocho consejos para que el resultado de la búsqueda sea el óptimo.

1. Generar expectación
Comunica a todos que buscas nuevos talentos, usa las redes sociales y también hazlo de voz en voz. Entre tus conocidos puede estar la persona que buscas.

2. Buscar en los lugares adecuados
Si LinkedIn no funciona puedes buscar en sitios como Behance y otros medios especializados en profesionales creativos. Asiste a eventos, conferencias y festivales.

3. Expresa la filosofía de tu firma
Los creativos talentosos son atraídos por el prestigio de las agencias de publicidad y las firmas congruentes. Mantén una oferta optimista e interesante.

4. Ofrecer algo diferente
Asegura un ambiente de trabajo armónico, prestaciones interesante y la posibilidad de involucrarse en proyectos de alto valor creativo.

5. Selecciona tú mismo a tu equipo
Conoce tú mismo a los candidatos, conversa con ellos, escucha sobre su experiencia, capacidades y propuestas ante problemas concretos.

6. Realiza una oferta única
Si se ha descubierto a alguien que puede agregar valor al negocio, entonces hay que ofrecer una oferta única, sentarse a hablar, cerrar el trato y hacerlo sentir seguro.

7. Toma en serio sus capacidades
Demasiados estudios y agencias pierden creativos talentosos al no ofrecer un plan de desarrollo personal claro desde el principio.

8. Permite que fluyan sus ideas
Para mantener a un equipo creativo satisfecho hay que permitir tiempo y espacio para la iniciativa propia, dar libertad de nuevas ideas, habilidades y técnicas en beneficio de todos.

¿Qué esperas para implementar estas acciones en tu agencia?

Un equipo capacitado… es Básico.

Con información de Merca2.0

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